T1.COO：Zeus续签四年合同薪资不减 基础年薪与可实现的绩效年薪相结合

在这场精彩纷呈的座谈会上，T1的首席运营官Josh Ahn毫无保留地分享了关于选手转会的诸多见解，尤其是在Zeus选手转会问题上，他的发言更是让人深刻反思。

首先，Josh表达了对Zeus选手未来的美好祝愿，尽管他强调并不代表整个T1团队的声音，但他承认所有人对Zeus都怀有感激与感情。他提到，自己的支持一直伴随着Zeus选手，不论在他与HLE的对决中，还是在自己心中期待看到Zeus在新的环境里绽放光芒。

在关于转会过程中的一些不快事项上，Josh显得非常坦诚。他提到与Zeus的经纪公司ThePlay之间的各种复杂沟通，强调这种沟通方式与其它经纪公司大相径庭。尽管这种方式并非错误，但在与ThePlay的协商过程中，他对双方在提案与逆提案上的沟通不畅表示遗憾。

Josh详细解释了转会期间关于薪水的争议。他明确指出，团队并没有降低Zeus的年薪，而是依照新的协议，设定了基础薪水和绩效年薪的结构。他坚信，只要整体薪水较之前高，其实就不存在所谓的降薪问题。Josh的解释很具有说服力，他一再提到共同利益，以及与经纪公司的良好合作态度。

然而，在整个座谈会中也反映出，实际上双方在协商中的不快源自于对话中断以及误解。Zeus转会的决定落下帷幕后，Josh对于ThePlay没有遵守约定的行为表示困惑，渴望能有更坦诚的交流。Josh提到：在原定的会面中，T1曾多次主动联系，但却未能达成预期的共识，这让他深感失望。

最后，Josh的发言直面了转会中的三大争议：从提案的缺失，到对薪水的不满，再到沟通方式的不一致，这些都浓缩了他与Zeus及其经纪公司之间的曲折与无奈。他的言辞中透出一种希望，期待未来能以更积极的态度解决这些分歧，让双方的合作走出困境。