英力士入主曼联首年回顾：深化成本控制与人事变革的全面推进

回顾英力士集团收购曼联的历程，俨然是一场勇敢的挑战与重整。过去一年中，拉特克利夫接手后，立刻着手落实了一系列具有颠覆性的改革，以期重振这支曾经傲视英超的球队。

任何一场伟大的重生都伴随着痛苦的代价。球场的辉煌过往与如今的窘境形成鲜明对比，数据显示至2023年6月30日，曼联的亏损已达1.132亿英镑。为应对这一窘迫局面，拉特克利夫实施了大规模的成本控制，首先的举措便是裁员25%，将员工人数从1000降至750，并严格对超过2.5万英镑的开支做出高层审批，效率与成本控制随之成为当务之急。

人事方面的变动可谓风起云涌，过去一年内，曼联更换了四位首席执行官，刚上任的体育总监阿什沃斯也因其高达500万英镑的损失惨遭解雇。在福利方面，传统的圣诞派对及足总杯决赛的相关福利均被取消，连队长布鲁诺·费尔南德斯提出的自掏腰包为员工支付观赛费用的提议也遭到拒绝，这一连串的决定无疑让员工感受到改革的寒意。

在球场建设上，拉特克利夫投入20亿英镑建设全新的10万座球场，并曾出言希望能邀请马斯克或贝索斯参与投资。然而，面对提价筹集资金的方案，反响却令管理层不得不面对球迷的不满之声。

在球队建设方面，曼联明确提出“150计划”，旨在2028年即其建队150周年之际，重返英超冠军的荣耀。新任主帅阿莫林也流露出积极的态度，直面球队在引援上的巨额损失，未来将更加审慎，避免像8600万英镑引进安东尼那样的高风险交易。

英力士的影响力从未停止逐渐扩展，越来越多的高管参与日常运营，其中还有些前曼城集团的成员加入。虽然这一系列猛药改革使部分员工颇感不满，但管理层坚信，这样的措施是恢复竞争力的必由之路。拉特克利夫目前持股28.94%，未来他计划继续增持格雷泽家族的股份，重铸曼联的辉煌，仍需在挑战中奋勇前行。