邮报报道称英足总将采取措施应对英格兰球员面临的歧视问题 LGBTQ+员工比例将达到14%

11月26日讯 据《邮报》报道，英足总正在采取措施打击针对英格兰球员的歧视性言论。该机构将于未来四年内推出新的平等、多元化和包容性战略，旨在有效根除近年来在英格兰足球界发生的歧视现象。

英足总的主要策略包括确保英格兰男足教练组中25%的人员来自黑人、亚洲人、混血儿或其他种族背景（BAME），而在女足教练组中，这一比例则提升至50%。同时，女性在整体职员构成中占到50%，其中20%来自BAME族裔。此外，英足总还计划强制报告职业足球领域的族群多样性数据，培养更加多样化的裁判队伍，并旨在增加来源于弱势群体的球员和教练的数量。

近年来，英格兰球员遭受的歧视现象引发了广泛关注，英足总希望通过这些措施，积极应对这一趋势。欧足联在2024年欧洲杯后发布的人权报告指出，萨卡和贝林厄姆是赛事中受到歧视最严重的两位球员，而萨卡、桑乔和拉什福德则在2020年欧洲杯决赛后成为了网络种族歧视的目标。

英足总在新文件中概述了对这一普遍问题的应对措施，并透露各级别的种族歧视事件增加了47%，性别歧视和厌女症事件则上升了44%。他们的目标是将所有英格兰男足教练中BAME教练的比例提升至25%，而目前这一比例为19%。至于即将上任的英格兰队主教练图赫尔是否会任命任何来自不同种族背景的教练，尚待观察。

此外，英足总还明确承诺支持彩虹鞋带运动，以帮助确保LGBTQ+成员在英国足球界受到欢迎。实际上，英足总设定了目标，希望到2028年，所有员工中有14%将是LGBTQ+群体的成员。