足球报指出崔康熙近期完全不再使用年轻球员，这可以理解为一种对抗态度

7月4日消息，《足球》报刊登了一篇关于泰山队现状的文章，内容提到泰山队目前面临着两个迫切需要解决的关键问题：一是是否更换主教练，二是是否推进年轻化策略。

未来的14轮中超赛事对于泰山队而言至关重要，主教练崔康熙成为了关注的焦点。令人遗憾的是，目前俱乐部与崔康熙的沟通并不顺畅，这只是泰山队存在的多重问题中的冰山一角。单从2025赛季接下来的14轮中超比赛来看，泰山需要迅速做出决策，尤其是在换帅和推动年轻化这两个方面。

在之前的多次采访中，俱乐部就曾透露出希望推进年轻化的意向，但在最近的几轮中超比赛中，这一方向并不明显。在第14轮对阵津门虎时，23人的比赛名单里没有一名U21球员，紧接着在第15轮与三镇的比赛中，除了于金永之外，名单中仍只有一名U21球员而未出场；而在第16轮与河南的比赛中，23人名单中再次未见U21球员的身影。可以看出，在崔康熙的带领下，球队似乎放弃了使用年轻球员的尝试，这种现象让人感到不寻常。

至于崔康熙的去留问题，消息时有波动，虽然有多个应对方案，但在重要的6月间歇期，俱乐部却没有采取有效措施，错过了调整的最佳时机。从理论上看，若是6月进行换帅，新任主帅可以借助6月到7月的四场比赛进行适应，继而在7月间歇期进行强化，有机会将球队带回正轨。

现在，7月成为了挽救局面的最后机会，若在此期间做出决定，就能抓住最后机会，否则一旦联赛重启，再做修改可能性就大大降低，甚至即便更换教练，也可能只能临时找个代理主帅应付。

当前泰山队可能面临三个方向的选择：第一，正式更换主教练，并根据年轻化战略调整一线队，这无疑是最佳的选择；第二，与崔康熙进行积极的沟通，推进年轻化战略，同时鼓励崔康熙多使用年轻球员，平稳过渡；第三，如果无法解除崔康熙的合同且沟通依旧僵持，球队可能被迫熬过下半赛季，这显然是最不理想的结果，但这种情况也是有可能发生的。

围绕更换主帅和推动年轻化的议题，实际上存在四个主要挑战，包括解约手续及资金、沟通效率、一线队阵容调整以及针对年轻化的战略与管理。首先，解约手续和资金问题不容小觑，由于泰山俱乐部管理体制复杂，涉及到的预算和违约金使得解约并不简单。

其次，在沟通层面，俱乐部与崔康熙之间的沟通状态极为不畅，彼此间似乎都存在委屈和不满，这与俱乐部管理层的变化也有关系。此外，在沟通中，崔康熙的经纪团队也是一个关键因素，因为他对这个团队的信任使得情况更加复杂。

即便能解决解约与否的问题，双方在促进年轻化的过程中也需要对一线队结构进行调整，部分无法获得上场机会的球员需要租借或转会，而这不仅是结构性调整，更是态度的体现。此外，针对年轻化的战略和管理需建立良好的机制，达成共识，团结一致，为如史松宸、彭啸等年轻球员制定个性化的发展方案，例如如何提高他们的伤病预防和力量训练。

总而言之，泰山队与崔康熙的沟通不畅只是表象问题，真正的挑战在于如何解决长远发展中的更多问题，包括主帅更换与年轻化问题之外，还存在股改和青训等方面的挑战。