曼晚评析曼联迅速裁员之谜无法解读与说明

曼联所在的这个文化氛围，曾被许多球员津津乐道，视之为一个大团体。然而，当你走进老特拉福德或者卡灵顿基地，问及工作人员对“家庭”的印象时，或许得到的是截然不同的景象。如果说要恢复曼联昔日的那种亲密氛围，恐怕尚需时日。即便这种氛围得以重建，但无魂的现状却依然令昔日的快乐难以回返。

如今，曼联员工士气低落的原因在于新决策者对于琐事的过度关注。拉特克利夫实施的无情成本削减政策，正在将这个曾充满温情的俱乐部变成一个缺乏灵魂的单位。他的目标是解决格雷泽家族在过去二十年内所积累的债务。如果情况如英力士集团所言那般危急，曼联恐怕将处于被遗忘的边缘。否则，如何理解削减圣诞奖金、将现金变成购物券的决定？为何大多数员工要放弃与俱乐部成功相关的福利？为何要结束在老特拉福德的免费午餐，并让卡灵顿的员工仅能享用汤和面包？在经历250名员工裁减不到一年后，更是再度宣告裁减200名员工，难以让人理喻。

如今的曼联似乎考虑在厨师和清洁工的岗位上进行裁减，这便是他们对俱乐部现状的看法。为什么要在上轮裁员结束不久后，快速展开新一轮大规模裁减，实在令俱乐部无从回应。上周，曼联官网发布了“曼联宣布转型计划”的消息，对于那些面临被裁风险的员工而言，此消息显得颇具讽刺意味。希望未来获得的投资能够超越去年的惯例。根据估算，这轮裁员将为曼联节省4000万至4500万英镑，相当于被裁的250名员工的平均年薪为18万英镑，这听起来似乎值得商榷。

即便每年能节省100万英镑，曼联也会想办法尝试，然而这仍不足以支付卡塞米罗的月薪，更无法抵消安东尼的财政压力。在曼联的成本削减潮流中，每一分每一厘都显得至关重要。一些节省措施如停止支付给大卫·吉尔和弗格森的酬金，未尝不是明智之举。此外，曼联庞大的员工规模让人堪忧，450多名员工的数字颇让人匪夷所思。

然而，真正能够改善曼联资产负债表的，只有两项决策。一是格雷泽家族还清债务，二是高层做出明智的决策。否则，基础员工和球迷仍将继续承受后果。拉特克利夫的成功固然可期，但背负的代价又将是什么？至今看来，推出的举措多是些陈词滥调。