英特尔要求员工每周回办公室至少四天，并计划削减15亿美元开支

英特尔首席执行官陈立武于今日宣布了一系列深远的改革计划，包括裁员（具体人数尚未公布）、重组公司组织架构，以及撤回某些非核心产品线。同时，他还重申了强制要求员工“重返办公室”工作的政策。

上任仅五周的陈立武指出，英特尔在实现文化转型方面仍需长期的努力，必须全面清除“阻碍创新与灵活性的官僚体系”。目前尚未公开此次裁员的具体人数，但预计将在第二季度开始实施，未来几个月会逐步推进。值得注意的是，英特尔去年8月曾进行过一次裁员，裁减了约1.5万人，约占员工总数的15%。此次裁员传闻可能涉及高达20%的员工，若属实则可能使接近2万人受到影响。

为了降低运营成本，英特尔计划在未来两年内削减15亿美元的开支（现汇率约合109.44亿元人民币）。预计2025年的预算将降至170亿美元（现汇率约合1240.27亿元人民币），而到2026年将进一步减缩至160亿美元（现汇率约合1167.31亿元人民币）。

上周，陈立武已对高层管理团队进行了初步调整，并表示未来将继续精简管理层，指出公司目前的多个团队层级多达八层，称这种“官僚程序”正在影響公司运作效率。他批评英特尔过去以“团队规模”评估管理绩效的做法，并表示这种做法将被废止，未来将更关注工程能力和执行效率，推行扁平化的组织结构。

在关于员工回归办公室的政策方面，陈立武提到，当前要求员工每周回公司三天的规定并未得到有效实施。从9月1日起，公司将正式要求所有员工每周必须在办公室工作四天。同时，英特尔还将显著简化内部行政流程，包括减少不必要的会议和与会人数。

此外，源自公司的创始人安迪·格鲁夫、由前任CEO帕特·基辛格再次推广的“Insights”及OKR目标管理制度，以前是强制执行，现在将改为自愿参与。陈立武表示：“我们正面临一个重塑英特尔的机会，这是一场将被写入商学院教材的重振之战，也是一个通过创新技术大规模改善世界的巨大挑战。虽然这条路不易，必将面临艰难的选择，但我们必须坚定执行，唯有如此，才能更好地服务客户，打造全新的英特尔。我坚信我们的团队与人才具备实现这一目标的能力。”