英伟达神话背后的隐忧 员工承受压力离职一年损失过千万

在科技领域，黄仁勋无疑是一个传奇人物，作为“AI教父”，他近日造访中国，展开了为期五天的“5天3城”之行。尽管已迈入耄耋之年，他依旧展现出对工作的无限热情，这并非一个即将退休的CEO所应有的状态。

英伟达，这家由黄仁勋掌舵的科技巨头，经历了从单一的图形处理器制造商到如今市值破万亿的领航者的惊人转变。此过程中，不仅奠定了其在AI领域的领先地位，也让其员工的财富迅速积累，投资人透露，英伟达中已有78%的员工成为了百万美元的富翁，甚至有一半的员工资产达到了2500万美元（约合1.83亿元人民币）。然而，财富的获得背后却隐藏着员工超负荷的工作压力。

在和英伟达北京、上海、深圳的员工深入交流后，我们了解到，不同部门的加班情况差异颇大。部分资深员工因为长期的高强度工作选择了离开，但也有员工表示：“我们的工作是全力以赴的，几乎每周都在加班，很多时候都要到半夜还在开会。”除此之外，密集的会议安排和高效的时间管理，似乎成为了他们日常工作的常态。

尽管工作强度巨大，但也足以吸引大量应届毕业生投身这家明星公司。黄仁勋在春节与中国员工欢聚一堂时，提到英伟达中国大陆的员工流失率，仅为0.9%，这一数据远低于其他科技企业的离职水平，显示出员工对公司的归属感与认同感。

重要的是，英伟达员工在离职后需在三个月内售出股票，而在美国总部则可长期持有。正如原员工成程所言，他在2024年1月离职，如果再多待一年，他的股票可能多赚1500万元，然而，他依然选择了离开这家工作了近20年的公司，显示出在高压力的工作环境中，人们对于生活质量和幸福感的追求。

总之，英伟达的市值飙升并非偶然，而是市场机会与员工努力的双重成果。在这个“百万富翁制造机”背后，是无数个加班至深夜的身影，以及在工作与生活之间的艰难平衡。