米体揭秘莫塔为何失宠更衣室：高压管理和轮流队长的双刃剑

3月25日，意甲迎来了紧张的赛季冲刺阶段，尤文图斯决定进行教练更换，图多尔将接替莫塔的职位，成为新任主帅。《米兰体育报》透露，虽然在更衣室内没有人公开要求解雇莫塔，也没有球员质疑他的执教能力，但经过全面评估，俱乐部认为更换教练是扭转局面不可或缺的步骤，关键在于莫塔已经失去了更衣室的信任。

这家媒体指出，莫塔实施了一种高压管理方式，这虽激活了一些年轻球员如萨沃纳和姆班古拉，并帮助迪格雷戈里奥适应球队环境，甚至挖掘到了卡卢卢和图拉姆的潜力。然而，这些成功例子并未能掩盖整体的问题。莫塔的垂直管理和轮换逻辑显得混乱不堪，他对一些球员的支持和随后的忽视，使得球队的核心阵容变得模糊。这样的决策反复无常，严重削弱了球队在关键时刻的凝聚力。此外，莫塔未能合理利用俱乐部在引援方面的投资，否决了管理层看好的多个引援目标，最终导致管理层对他的信任出现了裂痕。

令人争议的是，莫塔设立了"流动队长制"，打破了尤文图斯一贯的传统，传统上队长通常由经验最丰富的球员担任，以增强球队的归属感，而他的短期“绩效轮换”导致混乱，令球员们感到失望。例如，弗拉霍维奇曾期待成为固定队长，但加蒂在短暂的权力更替后便失去了位置，而布雷默受伤后，情况更是雪上加霜。坎比亚索、麦肯尼和洛卡特利都经历了相似的波动，后者最近的首发位置更是因俱乐部施压的结果。

在管理人际关系方面，莫塔显得尤为不当。去年12月时，他与正选队长达尼洛的矛盾愈演愈烈，矛盾源于他在达尼洛归国后强制要求其提前归队。尽管两人矛盾重重，达尼洛依然尽量保持大局观，而当他在一次全队会议上与莫塔对峙时，也让自己被排除出阵容。达尼洛离队后关于“尤文更衣室失去家庭氛围”的评论引起广泛共鸣，法吉奥利的情况也是如此，他由于在训练中遭到冷落，冬窗时申请转会，甚至告别短信未获回应，两人间的冷淡互动成为了他们关系破裂的缩影。

最终，莫塔与尤文图斯的分道扬镳源于对球队潜力的完全误判。体育总监琼托利认为只需进行3-4笔针对性引援便能争冠，而莫塔则错误地认为现有阵容已挖掘到极限。这种根本性的分歧在球队陷入低谷时严重动摇了俱乐部的信心，尤其是球员们展现出“无论谁执教都愿意为欧冠拼搏”的决心时，莫塔被视作项目发展的阻碍。经过评估，管理层认为球队的潜力远超莫塔的看法，于是解雇他成为了重启俱乐部计划的关键一步。