微软裁员风波中AI人才的特权与金牌待遇

1月11日讯，根据科技媒体Business Insider昨日（1月10日）的博文，微软这家科技巨头正在进行一场奇妙的“裁员大戏”，同时又在绞尽脑汁地“捕猎”AI领域的顶尖人才。这种“双面策略”真是让人感到匪夷所思，一边削减员工，一边发愁谁来继续推动公司的AI野心。

根据内部文件，微软高层们居然以“如果某个员工离开会有什么损失？”这种哲学问题为依据，来决定是否为某位“不可或缺”的员工申请保留奖金。你听明白了吗？这一切为了留人，但不知到底是留才还是留心。

新版本的评估表格更是让人忍俊不禁，居然专门增加了一项评估AI贡献的字段，经理们得在表格中狂写“关键AI人才”的重要性以及如果这些人流失了，AI项目究竟会面临多大的风险。乍一看，这简直就是在给员工背上贴标签，标记价值。

另外，尽管公司发言人表示，各团队有权选择自己的方式来留住AI人才，但这听起来像是“我行我素”。他们还透露，AI人才的薪水比公司其他美国员工要高出约37%，这显然是让大家知道，这种金字塔式的薪酬结构不仅仅是为了奖励——更是个别高薪人才的“保护伞”。

说到数字，去年的一份泄露的微软电子表格更是暴露了AI领域的薪酬差异。AI软件工程师的年薪平均达到377611美元（约合277.3万元人民币），而Azure部门员工的平均年薪却逊色得多，低了足足12万美元（约合88.1万元人民币）。这样的差距，真是让人感叹——在微软，似乎只有AI才是真正的“核心资产”。而普通员工则只能在角落默默叹息。