山西女篮总经理强调队员需凭能力争取上场时间表现优秀者获得更多机会

在2024-2025赛季中国女子篮球联赛（WCBA）中，山西女篮时隔六个赛季再度跻身四强。总经理张健在接受采访时表示，球队的崛起得益于一批年轻球员的成长，而本赛季的辉煌只是一个新的起点，球队将朝着更高的目标努力。

尽管山西女篮在半决赛中以0:3负于四川女篮，未能晋级决赛，但他们的表现依然令球迷印象深刻。赛季初，主教练莫米尔·塔西奇曾设定“保八争先”的目标，而如今，他们已超额完成任务，再次进入季后赛四强。

张健对于这一结果并不感到意外。“几年前，我们就制定了新老交替和球队重组的战略，经过耐心的运作，今年开始逐渐显现成效。”他提到，赛季初本就设定了冲击四强的目标。

山西女篮的崛起是多年来的追求。自2012-2013赛季以“升班马”身份夺冠后，他们在随后的两个赛季中完成了三连冠，创下辉煌历史。但随着“超级外援”玛雅·摩尔的离去以及主力球员逐渐退役，球队的战绩也逐渐下滑。尽管球队在2017-2018赛季再次进入总决赛并获得亚军，但随后又陷入了低谷，连年难以突破季后赛。

在张健看来，球队的创伤时期正是2022-2023赛季，那时几名国手级别的主力相继离队，球队面临青黄不接的局面。自那时起，山西女篮开始着手培养更多年轻球员，逐渐走上了年轻化的道路。

在接下来的几年里，球队引进了多名大学生球员，如翟若云、陈玉婕、张懿、霍俊彤和冯可心等，快速提升了球队的年轻化水平。张健总结道：“大学生球员有明显的特点，进入职业联赛后在对抗及体能上可能较为薄弱，我们会进行针对性训练，并与她们加强沟通，科学管理。”

经过几年的培养，年轻球员逐渐崭露头角，本赛季中，随着老将的离队，他们在球队中扮演了更为重要的角色。特别是在赛季前半段，双外援米切尔和奥利维亚承担了进攻重任。米切尔因伤缺阵后，球队面临着重要进攻点缺失的困扰，这时，国内球员站了出来，承担起责任。

张健表示，为了激励年轻队员，球队建立了良性的竞争机制，让每位球员都能通过实力争取上场时间。他强调，决策时不能犹豫，投进了就算球员的，未进就算教练的。这样的方式不仅激发了年轻球员的斗志，也逐渐建立了她们的自信心。

在比赛中，年轻球员们展现出色的表现，逐渐成为球队的支柱。例如，1998年出生的翟若云在常规赛中场均出战31.9分钟，得分达到10.3分；季后赛中，场均得分甚至提升至14.3分。陈玉婕在伤愈复出后，更是在关键时刻发挥出色，季后赛场均贡献15.8分，并荣获本赛季“最佳星锐球员”。

随着年轻球员的崛起，山西女篮完成了新老交替，形成了“小、快、灵”的打法风格。张健表示：“球队年轻且充满冲劲，擅长快攻反击，这也是我们的优势。”他对未来充满信心，认为今年的表现只是一个起点，希望在明年继续加强引援与队伍培养，向更高的目标发起冲击。